职工福利费的会计分录怎么做？

新会计准则下，福利费会计分录的处置惩罚方法如下：新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按人为总额的14%提取福利费取消。以治理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：1： 实报实销方式下福利费的处置惩罚方法。

借：治理用度-福利费 500 贷：现金 5002： 以人为方式对福利费的列支。借：应付职工新酬-应付福利费 500 贷：现金 500借：治理用度-福利费 500 贷：应付职工新酬-应付福利费 5003： 以人为方式对福利费的列支。借：治理用度-福利费 500 贷：应付职工新酬-应付福利费 500借：应付职工新酬-应付福利费 500 贷：现金 500【案例】2010年，乙公司全年应发人为1 000万元，其中：生产部门直接生产人员人为500万元；生产部门治理人员人为100万元；公司治理部门人员人为180万元；公司专设产物销售机构人员人为50万元；制作厂房人员人为110万元；内部开发存货治理系统人员人为60万元。公司预计2010年应负担的职工福利费义务金额为职工人为总额的2%，职工福利的受益工具为上述所有人员。

假定公司存货治理系统已处于开发阶段、并切合《企业会计准则第6号———无形资产》资本化为无形资产的条件。另外，公司为企业职工提供了种种福利性政策，年底把自己生产的消费税应税化妆品500套发给职工，成本价为0.15万元，不含税售价为0.25万元，增值税率17%，消费税率30%。乙企业有关职工福利费会计处置惩罚如下：(一)计提职工福利的会计处置惩罚借：生产成本10(500×2%) 制造用度 2 (100×2%) 治理用度3.6 (180×2%) 销售用度 1(50×2%) 在建工程 2.2(110×2%) 研发支出———资本化支出(人工) 1.2(60×2%) 贷：应付职工薪酬———职工福利 20(1 000×2%)(二)发放职工福利的会计处置惩罚借：应付职工薪酬———职工福利 146.25(125+21.25) 贷：主营业务收入 125(500×0.25) 应交税费———应交增值税 21.25(500×0.25×17%)借：营业税金及附加 37.5 贷：应交税费———应交消费税 37.5(500×0.25×30%)借：主营业务成本 75(500×0.15) 贷：库存商品 75↓↓↓在这里相信有许多想要学习会计的同学，大家可以关注小编头条号，在文中评论后，私信小编，输入关键词【学习】即可免费领取图中所有资料及一整套系统的会计学习资料！还可以试学课程15天！。

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